建立完善符合藏區(qū)實際的干部選拔任用制度體系，全面落實省委“一個意見五個辦法”
本網訊（州委組織部供稿）省委貫徹落實《干部選拔任用條例》“一個意見五個辦法”實施以來，州委高度重視，迅速安排部署，全州各級組織部人事部門結合甘孜藏區(qū)特殊實際，大膽探索，以建立完善干部選拔任用制度體系為著力點，不斷推進了選人用人制度化、規(guī)范化、科學化。
堅持和完善好干部標準。嚴格按中央“好干部”標準和“三嚴三實”要求選干部、配干部，結合全州反分維穩(wěn)特殊實際，提出了“五個面對五個敢于”甘孜好干部具體標準，突出把政治堅定作為選拔任用干部的首要條件。下發(fā)了《關于認真開展選人用人專題學習討論的通知》，組織各縣（市）、各部門開展“好干部”標準，省委“六個重視選用、六個堅持不能用、六個堅決調整”，州委“五個面對五個敢于”集中學習討論，各級領導干部撰寫心得體會近200篇，深刻認識了選什么樣的人、怎樣選人等具體問題。用兩個月時間，州縣聯動開展干部人事政策集中宣傳，系統(tǒng)宣傳《條例》及各類干部人事政策和我州特色做法51條次，引導全州各級干部懂政策、講規(guī)矩、守紀律，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。
鮮明選人用人導向。以省委“六個重視選用、六個堅持不能用、六個堅決調整”選人要求為總攬，州委結合我州反分維穩(wěn)、精準扶貧等特殊實際，提出了“五個堅決不用”原則，進一步鮮明了在反分維穩(wěn)一線、扶貧攻堅一線、重大項目一線、艱苦復雜環(huán)境一線“四個一線”培養(yǎng)選拔干部的導向。2015年從“四個一線”提拔重用的92人、占調整使用干部的45.1%。
健全“1+5”配套制度。全面貫徹落實《條例》和省委“一個意見五個辦法”，將五個辦法印發(fā)各縣各部門，制定了貫徹落實省委“一個意見五個辦法”幾個具體問題的把握意見，建立了《領導干部個別提拔任用暫行辦法》、《干部任免調動相關工作暫行規(guī)定》、《提名任免干部辦件辦法》，推進了各部門規(guī)范開展干部選任工作。建立了《領導班子和領導干部綜合分析研判試行辦法》，強化領導班子綜合分析研判，推進了班子配備科學化。建立了《干部選拔任用“八查八核八審”審查制度》，切實做到班子沒有空缺職數的不動議，檔案審核不過關和有疑點的不研究，規(guī)定程序沒走完的不審議，不如實報告相關回避情況和有關事項的不使用，廉政上不過關的不提拔，既確保了干部選拔任用基本信息準確，又有效防止了干部選拔違規(guī)選拔干部。
探索創(chuàng)新干部工作制度。建立了《機關事業(yè)單位中層干部輪崗試行辦法》，推行機關事業(yè)單位中層干部強制輪崗，既推進了機關事業(yè)單位中層干部高效、務實、清廉工作，又加快了年輕干部人才培養(yǎng)。著眼推進“美麗生態(tài)、和諧幸福”新甘孜建設，著力構建東路、南路、北路各縣各有側重，州級黨群部門、政府部門、事業(yè)單位各有差別的領導班子和領導干部考核評價體系，完善縣處級干部年度考核辦法和縣級黨政正職年度考核辦法。探索建立領導干部能上能下實施辦法，先后問責處理23名縣級干部、調整不適擔任現職縣級干部16名。
