四川新聞網(wǎng) 2017年06月13日
突出精準科學選人
12日，四川新聞網(wǎng)記者從四川省人社廳獲悉，四川省人社系統(tǒng)“人才人事”專題培訓班12日在成都開班。四川新聞網(wǎng)記者從培訓班上獲悉，四川準備研究制定《四川省公務員平時考核暫行辦法》，并全面推行公務員平時考核。
四川省人社廳相關負責人介紹，近年來，四川精準施策、突出重點，努力建設高素質、專業(yè)化公務員隊伍。一是在全力服務脫貧攻堅方面，四川制定全省人社系統(tǒng)支持脫貧攻堅工作意見，明確從2017年開始，省本級每年為“四大片區(qū)”舉辦4期脫貧攻堅示范培訓班，專題培訓貧困地區(qū)扶貧專干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、第一書記。圍繞實現(xiàn)藏區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安，不斷提高藏區(qū)公務員收入待遇，持續(xù)加大招錄、表彰和培訓等方面政策傾斜力度，充實藏區(qū)基層機關工作力量，全力抓好藏區(qū)公務員隊伍建設，有效緩解了招不進、留不住、用不上的問題。
二是著力深化公務員制度改革。2015年，根據(jù)中辦、國辦印發(fā)的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，四川省相繼印發(fā)實施意見和若干具體問題的處理意見，積極推進貫徹落實，有效地激勵了基層公務員干好本職工作，促進了基層公務員隊伍的穩(wěn)定。2009年，四川省開始探索上級機關面向下級機關和基層公開遴選公務員工作，近年來，公開遴選工作更加制度化、常態(tài)化，公開遴選已成為上級機關補充內設機構工作人員的一個重要途徑。
三是狠抓公務員培訓提能。按照“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質”要求，省本級重點打造公務員大講堂、初任培訓、網(wǎng)絡培訓“三大精品項目”。其中，公務員大講堂以提升公務員綜合素質能力為重點，突出師資高端，目前已舉辦了15期。公務員初任培訓以提升新錄用公務員適應機關工作能力為重點，確保參訓時間不少于12天或90學時、參訓率達100%，真正起到“扣好人生第一顆紐扣”的作用。公務員網(wǎng)絡培訓以實現(xiàn)全省覆蓋為目標，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和現(xiàn)代信息技術。近5年來，全省行政機關共200余萬人次參加了各類培訓。
四是著力加強基層和艱苦邊遠地區(qū)公務員隊伍建設。2015年，四川省在全國率先出臺《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督和激勵保障等作出明確規(guī)定，引導優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉成長。同年，出臺《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的實施意見》，列入艱苦邊遠地區(qū)范圍的84個縣（市、區(qū)）可適當降低公務員進入門檻。
展望未來，該負責人表示，四川將落實《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定（試行）》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》，深入推進公務員分類管理，抓好省級機關和綿陽、內江兩市綜合管理類公務員職務和職級并行制度試點工作。
同時，四川將研究制定《四川省公務員平時考核暫行辦法》，全面推行公務員平時考核。突出抓規(guī)劃、抓重點、抓示范，制定貫徹國家《“十三五”行政機關公務員網(wǎng)絡培訓綱要》的意見和加強四川省行政機關公務員網(wǎng)絡培訓工作的意見，加強公務員培訓提能。突出精準科學選人，探索構建分類考試框架體系，改進完善公務員考錄工作。
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