本網(wǎng)訊（楊安瀾 張旭萍）為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策干部職工更好履行職責(zé)、廉政勤政，切實提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平，道孚縣探索新模式試點干部職工平時考核。
一年一分解。年初，各單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)分工和干部職工崗位職責(zé)分工，結(jié)合該縣縣委政府目標(biāo)辦下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，對每人全年主要工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分解，并層層簽訂責(zé)任書，確保各項工作落到實處。
一天一記實。要求干部職工每天認(rèn)真記好工作日志，填寫每日工作臺賬。工作日志撰寫要做到時間、地點、人物、工作內(nèi)容、推進(jìn)措施、進(jìn)展程度及具體效果七個明確。
一月一小結(jié)。每月月底，干部職工結(jié)合工作日志填寫平時考核績效月工作臺賬，對一個月工作開展情況進(jìn)行回顧總結(jié)；各單位負(fù)責(zé)對本單位干部職工月工作臺賬進(jìn)行匯總，并填好干部職工月份工作任務(wù)完成情況，為考核評價作參考。
一月一簽審。每月月底，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部職工一個月的現(xiàn)實表現(xiàn)，對他們進(jìn)行審核評價，寫出評語，確定考核等次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。最后由各單位將評鑒意見及考核等次在本單位進(jìn)行公示并及時反饋給被考核人。
一季一通報。每季度末，各單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）結(jié)合干部職工平時考核績效月工作臺賬和月份工作任務(wù)完成情況表，統(tǒng)計匯總平時考核結(jié)果花名冊在本單位進(jìn)行通報；同時縣紀(jì)委、組織部、人社局對各單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的臺賬記錄和平時考核進(jìn)行督查，對不按要求進(jìn)行記錄和考核的，或是工作中有弄虛作假的，進(jìn)行必要的責(zé)任追究。
一年一審議。每年年底，由單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）班子成員、全體干部職工，服務(wù)對象，群眾代表等組成審議組，根據(jù)干部職工平時工作業(yè)績和每季度考核結(jié)果，對全年工作進(jìn)行綜合評比，評比結(jié)果作為干部職工評先推優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。評選或推薦到縣級以上機(jī)關(guān)表彰的各種獎勵、年度考核優(yōu)秀等次的確定均從平時考核優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生；年度考核優(yōu)秀等次人員必須是一年內(nèi)平時考核累計六個月優(yōu)秀等次的人員。對于平時考核連續(xù)兩年均為優(yōu)秀等次的人員，列入后備干部進(jìn)行動態(tài)管理、列入培養(yǎng)對象；在提拔、推薦干部時，原則上在平時考核均被評為優(yōu)秀等次的人員中篩選。
