本站原創(chuàng) 2016年12月21日
本網訊（德宣）德格縣始終把保障農民工工資作為一項重大社會民生和穩(wěn)定工作來抓，通過完善保障金制度、培訓勞資調解員和建立企業(yè)誠信檔案等措施，有效遏制拖欠農民工工資行為。
保障金收繳到位。實行農民工工資保證金收繳制度，出臺項目建設保障金實施意見，在項目施工企業(yè)辦理施工許可證前，要求施工企業(yè)必須交足農民工工資保障金，切實構筑起農民工工資的“防火墻”。同時，保障金專款專用，保障金賬戶由人力資源和社會保障局管理，只有發(fā)生拖欠民工工資時才能支取。
建立勞資調解員制度。針對勞務分包和用工不規(guī)范等突出問題，建立“勞資調解員”制度，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。勞資調解員經培訓考試合格取得《勞資調解員證書》，持證上崗，專職負責分包企業(yè)的勞務用工管理，在項目建設中發(fā)現施工企業(yè)有違規(guī)行為，勞資調解員可立即向項目業(yè)主單位報告，并責令分包企業(yè)整改。
實行誠信“黑名單”管理。對項目施工企業(yè)實行誠信管理，一旦發(fā)現用工企業(yè)拖欠農民工工資，立即責令其限期改正；對拒不改正的依法處以罰款，做到發(fā)現一起查處一起；將投訴案件較為集中的企業(yè)列為重點監(jiān)控對象，責令其采取措施及時解決問題；對惡意拖欠的企業(yè)，將工資支付不良記錄記入企業(yè)誠信檔案，并向社會曝光。同時，對拖欠農民工工資的實行“一票否決”，企業(yè)因誠信缺失而上了“黑名單”的，就不得在轄區(qū)參加項目投標，不得承接項目。
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