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我州國企勞動人事分配制度改革出實(shí)招

《甘孜日報》    2016年04月08日

    本網(wǎng)訊(見習(xí)記者 劉小兵)近日,記者從全州國資國企改革發(fā)展暨黨建工作會上獲悉,今年全州州屬國企領(lǐng)域?qū)⑦M(jìn)一步深化勞動、人事、分配制度改革,充分調(diào)動職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。
    建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度。州屬國企各類管理人員的“鐵飯碗”將打破,國企管理職位將實(shí)行聘任制、任期制,實(shí)行公開選聘,擇優(yōu)錄用,優(yōu)秀的國企職工和國企以外的人員都可公開競聘國企管理職位。不合格或不稱職的管理者將被降職或解聘,國企將不再是“職工上不去,領(lǐng)導(dǎo)下不來”。
    組織結(jié)構(gòu)將進(jìn)一步向扁平化轉(zhuǎn)型。州屬國企將以崗位管理為核心,科學(xué)設(shè)置崗位,以崗定員,以崗聘員,逐步減少管理層次,消減中層管理職位,嚴(yán)格控制管理人員總數(shù)。一般員工也將全面推行公開招聘和競爭上崗,基層員工也將實(shí)行優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出。同時將完善企業(yè)中、高層管理人員臺賬和信息庫,讓管理者到一線員工的收入都能隨自己創(chuàng)造的業(yè)務(wù)效益有增有減。
    薪酬考核管理制度將實(shí)行差異化。 國企將按照經(jīng)營業(yè)績實(shí)行差異化考核和激勵。經(jīng)營期內(nèi)國企的創(chuàng)現(xiàn)金流能力、成長能力、抗風(fēng)險能力、創(chuàng)造價值能力都將作為綜合考評依據(jù),更加看重國企的綜合發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展;“吃政策優(yōu)勢、資源優(yōu)勢,走透支路線、謀眼前利益”的國企將在綜合考核中處于劣勢。國企將完善工資總額控制制度,按企業(yè)綜合考核結(jié)果確定工資總額,企業(yè)內(nèi)部再按工作效益實(shí)行“差別分配”。并且將健全與長效激勵相配套的業(yè)績掛鉤、財務(wù)審計、延期支付、追索扣回等約束機(jī)制,超出自已工作效益應(yīng)得部分的工資收入將被追回,綜合工作效益成為國企人員收入的決定性因素,對員工之間的收入差距不做限制。州屬國企管理者的薪酬將實(shí)行“一年一定”,原聘高管人員在競爭中淘汰后,按照新競聘崗位確定薪酬。
    州國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“優(yōu)勝劣汰、多勞多得”“打破‘吃大鍋飯、磨國家錢’”是國企勞動人事分配制度改革的大勢所趨,也是充分發(fā)揮人力資源作用,提高國企效益和活力的必然選擇,今年將在全州所有國企領(lǐng)域逐步推廣。
   
    
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