■ 歐陽金雨
“世界那么大，我想去看看”。“國務院發(fā)文鼓勵每周2.5天小長假”的消息一發(fā)布，積極響應者馬上出現了。11日下午，湖南省寧鄉(xiāng)縣旅游局宣告在全國率先試行夏季每周2.5天小長假，成為第一個“吃螃蟹”者。不過緊接著，網上也出現了吐槽聲。許多私企職工抱怨稱，連周末兩天完整休息都沒法保證，如何奢望2.5天小長假的落地。
本是為促進旅游消費而出臺的休假制度，輿論關注的焦點卻再一次“跑偏”到休假權的落實問題上?？梢?，對不少勞動者而言，他們擔心調整的結果或許會形成“馬太效應”。即，對過去享受充足休假權的人們來說，這次調整實為錦上添花，而對以往本就未能完全享受休假權的群體而言，很可能又是鏡花水月。如此一來，休假福利的差距可能會越來越大。
這表明，在休假權這個問題上，老百姓是既“患寡”更“患不均”。
“2.5天小長假”引發(fā)輿論熱議的背后，反映的正是休閑權利在公眾心目中的重量。盡管細看這一制度有三個關鍵詞：鼓勵而非統(tǒng)一，夏季而非全年，有條件的單位而不是全部。但毫無疑問，國務院意見傳遞的信息是清晰的：那就是讓每周2.5天休息的福利，越來越多地走進現實。這顯然順應了公眾的期待。
那么，更進一步，“患不均”的問題也應該引起警惕。據人社部的調查顯示，目前帶薪年休假落實率大約只有50%。對于近半數連帶薪休假都無法享受的勞動者而言，他們不是不愿休，而是不讓休、不敢休。他們更需要在各級勞動監(jiān)察部門、工會的幫助下，提高與企業(yè)建立勞動合同時的議價能力。同時，私營企業(yè)也需要一定的優(yōu)惠政策。在當前經濟下行壓力加大的情況下，如何減輕企業(yè)負擔，讓其將利潤讓渡出來，保障員工的休假權，無疑是 一個亟待解決的問題。
整體上看，鼓勵“2.5天小長假”無疑是好事，但如果權益的落地缺乏一視同仁的嚴格執(zhí)行，就可能導致休假福利的二元分化。
