四川日報(bào) 2021年05月31日
十件實(shí)事
●失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)“零障礙”
●靈活就業(yè)人員參保登記“便捷辦”
●養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限“相互認(rèn)”
●工傷異地居住（就醫(yī)）申請“一次辦”
●社會(huì)保障卡應(yīng)用“一卡通”
●人力資源服務(wù)資質(zhì)“兩地認(rèn)”
●推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職稱“協(xié)同認(rèn)”
●博士后服務(wù)“全共享”
●人才流動(dòng)公共服務(wù)“兩地通”
●勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)“協(xié)同辦”
□四川日報(bào)全媒體記者 劉春華
隨著川渝公共服務(wù)的深度推進(jìn)，未來川渝兩地老百姓享受就業(yè)、社保、勞動(dòng)權(quán)益等公共服務(wù)將更加便捷。5月28日，推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)川渝人社合作聯(lián)席會(huì)議第五次會(huì)議在重慶召開，對包括就業(yè)、社保等在內(nèi)的2021年度87項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)深度合作作出部署，兩地人社部門現(xiàn)場簽署事業(yè)單位人事管理合作協(xié)議、人社公共服務(wù)“十件實(shí)事”合作協(xié)議。
今年，兩地人社部門共推87項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保服務(wù)、勞動(dòng)權(quán)益、人事人才等多個(gè)方面。其中，在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，川渝兩地將聯(lián)合開展專項(xiàng)行動(dòng)，按季度交流兩地高校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，兩地畢業(yè)生同等享受對方就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、重點(diǎn)幫扶、權(quán)益保護(hù)等扶持政策。在勞動(dòng)權(quán)益方面，落實(shí)區(qū)域內(nèi)異地勞動(dòng)保障權(quán)益救濟(jì)制度。川渝兩籍勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，在法定期限內(nèi)，可以持相關(guān)證據(jù)材料，到縣級以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行異地投訴等。
推進(jìn)人社公共服務(wù)“十件實(shí)事”
為將今年兩地合作重點(diǎn)任務(wù)做實(shí)做細(xì)，省人社廳與重慶市人社局當(dāng)天簽署了《大力推進(jìn)川渝人社公共服務(wù)“十件實(shí)事”合作協(xié)議》?！笆?shí)事”包括：失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)“零障礙”，靈活就業(yè)人員參保登記“便捷辦”，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限“相互認(rèn)”，工傷異地居?。ň歪t(yī)）申請“一次辦”，社會(huì)保障卡應(yīng)用“一卡通”，人力資源服務(wù)資質(zhì)“兩地認(rèn)”，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職稱“協(xié)同認(rèn)”，博士后服務(wù)“全共享”，人才流動(dòng)公共服務(wù)“兩地通”，勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)“協(xié)同辦”。
省人社廳規(guī)劃財(cái)務(wù)處處長王成富告訴記者，“十件實(shí)事”將圍繞打造高品質(zhì)宜居地目標(biāo)，堅(jiān)持“共建共享、互聯(lián)互通、務(wù)實(shí)包容、協(xié)同發(fā)展”的原則，以落實(shí)第二批“跨省通辦”“川渝通辦”任務(wù)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化信息化建設(shè)為支撐，聚焦兩地企業(yè)群眾辦事現(xiàn)實(shí)需求，突出“實(shí)事辦好、好事辦實(shí)”，讓企業(yè)群眾辦事更加方便快捷。
五方面深化事業(yè)單位人事制度改革
5月28日，省人社廳和重慶市人社局簽署《事業(yè)單位人事管理工作戰(zhàn)略合作協(xié)議》，從五個(gè)方面進(jìn)一步深化兩地事業(yè)單位人事制度改革，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)提供人事人才支撐。
共同推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，川渝兩地共享試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)、交流工作情況、共商改革舉措，協(xié)調(diào)建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績的職員等級晉升制度，拓展縣以下事業(yè)單位管理崗位人員職業(yè)發(fā)展空間。
共建川渝事業(yè)單位公開招聘考試命題協(xié)作機(jī)制。川渝兩地協(xié)商建立事業(yè)單位公開招聘考試命題專家互派、試題互調(diào)共享、命題機(jī)構(gòu)協(xié)作等機(jī)制。
加強(qiáng)川渝兩地引才用才合作。共商兩地人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、交流、共享舉措，促進(jìn)兩地人才有序流動(dòng)。支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才在川渝兩地互派幫扶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索建立兩地事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人員聘用綠色通道。
強(qiáng)化事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)協(xié)作。進(jìn)一步加強(qiáng)川渝兩地事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)協(xié)作。適時(shí)開展合作研討，加強(qiáng)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定、運(yùn)行機(jī)制建立、信息系統(tǒng)建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)交流，推動(dòng)川渝兩地事業(yè)單位工作人員流動(dòng)網(wǎng)上辦理，為事業(yè)單位工作人員“進(jìn)管出”業(yè)務(wù)辦理提供清晰指引。
抱團(tuán)爭取中央和國家部委人才項(xiàng)目支持。建立川渝事業(yè)單位人事管理工作協(xié)作機(jī)制，共同爭取中央和國家部委人才項(xiàng)目支持，協(xié)同實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目，開展常態(tài)化交流研討活動(dòng)，不斷提升川渝兩地事業(yè)單位人事管理水平。
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